如何管理好一个团队，对于企业的老板和领导者来讲，都不是一个陌生的话题。下面是小编收集整理的一个团队必备的五个基本要素的成功励志文章，希望大家喜欢
一个团队的五个基本要素的成功励志文章 篇1
一个团队必备的五个基本要素1：充分信任
这里面包括四个要点(充分信任、坦诚相待、解决问题、承担责任)。不管成员信任核心的领导，还是成员之间(包括领导)，都应该充分的信任。相信每一位成员在团队中，都能发挥应有的作用。这也要求每一位成员，相互之间应该坦城相待，努力做到对事不对人。这就要求，遇到问题时，每一位成员的出发点，都是为了解决问题，提出解决方案，责任是其次的。分析的过程，分析的原则，目的是为了解决问题，为了避免同样的问题再次发生。同样，这也要求成员，应该勇于承担责任。承担责任，不是没有能力的表现，反而更多的是能力的体现，是做事的体现。不做事，什么问题都不会发生。
一个团队必备的五个基本要素2：核心领导
一个团队首先应该有一个核心的领导，其作用就在于，大家意见不一致时，由其作出决定，大家按照其决定执行。核心领导要有充分的人财物的指挥权，充分的协调能力加上充分的决策权。同时，核心的领导，最基本的要有大局观;其次，如果不了解细节，就能够多听正反方的意见。
一个团队必备的`五个基本要素3：强有力的执行
确定了任务，确定了目标，成员要强有力的去执行。只有强有力的执行力，团队才会有力量，目标也才能完成。执行过程中，不需要也不必去怀疑目标，唯一要做的就应该去执行，完成各自的任务。执行中问题，执行中的困难，可以通过过程中的会议，进行讨论解决。方案讨论确定执行了，唯一可以提出，修改或否定目标的，只有核心领导，对于其他成员能做的，就是如何完成各自的任务。
一个团队必备的五个基本要素4：充分讨论
确定任务、确定目标之前，未形成定案之前，成员之间都应该坦诚的充分发表意见与任务、目标相关的，都应该提出来，都可以去讲。没有对与错的观点，目的是为了有好的方案，好的结果。执行过程中，对于目标，不必再作讨论，再作商量。过程中可以去讨论，去修订一些计划，但仅仅讨论执行过程中的问题，过程中的细节，不需要去怀疑目标，重新讨论目标。
一个团队必备的五个基本要素5：牺牲精神
一个团队，至少有三五个人组成的。每个人都会有每个人想法，做法。这就要求我们成员，有一种牺牲精神，奉献精神。一方面，你的想法，可能与目标，与计划有冲突，你必须保留你的想法，按确定好的目标去执行。当然，讨论的时候，你可以充分发表你的意见，但确定下来的事情，可能与你不一致，你应该做的，保留你的意见，强有力的去执行。另一方面，团队中的工作，有强有弱。分清每个人职责是必须的，但每一个成员，在你工作的前段、后段，有可能的情况下，都能向前跨一步。就是管理上常说的：分开工不分家。这就要求我们每一个成员，有奉献精神，有牺牲精神。现代的社会、现代企业，个人的成功，并不能代表企业的成功，只有团队的成功，才是企业的成功。
一个团队的五个基本要素的成功励志文章 篇2
1、沟通
良好的沟通是团队协作的一个关键要素。只有进行有效的沟通，才能打造出高效率的团队。沟通，不仅可以避免许多误会和矛盾；及时的反馈，更是会激励成员，使其更具奋斗的动力。沟通，会让团队更有凝聚力。
2、信任
互相信任，是一切的基石。团队合作最忌讳的就是怀疑和猜忌。一旦团队出现了信任缺失，人们互相怀疑彼此的动机，开始猜测、质疑，在这样的情况下，团队协作是很难进行下去的。团队只有营造出彼此信任、交托的氛围，才会更好地发展下去。
3、慎重
不管遇到什么事情，都要仔细慎重地冷静对待。尤其是当团队遇到问题和矛盾时，更要保持理智，不能冲动草率。冲动不仅不能解决问题，反而还会使其变得更糟，最后只会让团队遭受损失。
4、换位
人们都知道：“己所不欲，勿施于人。” 但却经常下意识地忽略“己之所欲，也勿施于人”的道理。团队合作中，不要将自己的想法观点强加给别人。遇事多换位思考，从对方的角度看待问题，才会更加理解包容，团队才能和谐发展。
5、快乐
就像那句话说的一样，“做什么事其实不重要，跟谁在一起做事才重要。” 幸福的团队更高效，而幸福的基础就是和谐。和谐的团队氛围需要每一位参与者的努力。只有快乐的心情才能构建起幸福的团队。
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