大家好。
我是一个回聘的链家人。
用咱们链家内部话说，就是“海归”
大家应该会疑惑为什么会回聘？明明离职了，还来？
我当初17年来链家实习了3个月，后来因为回校答辩、家里出事等原因，请了两个月的假，就干脆离职了。
飘飘荡荡两年里，真切遇到那些广告打着“月薪10—14K”、“10k—20k”、“年薪20w—50w”的公司，现在回想起来，关键在于我自己不太喜欢那些工作，有卖软件、卖保险等销售，都尝试过。
跌跌撞撞到去年5月份，又选择来了上海，无意间发了条朋友圈，被我以前的链家师父看见了，就立马私聊我
为什么我又考虑链家了呢？
首先，我师父人很好，天天乐呵呵的。现在才知道原来他是情商高，所以跟他交流的时候特别舒服（现在才知道是被智商碾压了）。
然后就是我第一次入职链家就比较认可链家的内部氛围，大家都是积极向上的，店内基本没有勾心斗角
大热天大家一起出去发传单。
烈日骄阳三五个同事一起在地铁口、商超、小区门口驻守。
下雨天会有同事帮你送伞。
客户上门会有同伴急忙帮你匹配房源，而你只需要跟客户沟通。
在你打算带客户看房的时候，你不会担心没有车，因为有车的同事都会相助。（链家独有的分边制形成的团队合作氛围）
在你顶着烈日驻守、派单时，店长会挨个送冰水送雪糕，然后陪你吹吹牛皮。
当然也会有低迷的时候，也会有人顶不住压力离职，毕竟这一行离职率还是蛮高的。但是在你离职之前，不论是你师父还是你的店长，甚至运营总监都会耐心的开导每一位即将离职的同事。
说说薪资吧。
自从去年五月份起，上海链家针对新人薪资改革。
凡2019年5月份以后入职的同事，均享有保障薪资8000，且为期一年的待遇。简单说只要你不辞退，一年内每个月最少发8000的工资。
如果是杠精看到这里，肯定会问“一年后呢？”
对呀，一年后呢？是不是就没有了？
那么如果想问这个问题的，我反问一句。一年后你还只惦记着这个底薪8000，那么你可以离职了。
我个人做的不是很好，甚至迄今为止没有开过一单买卖，但是我的工资在15000左右。（这一块有不明白的，我私下可以解释）
至于那些少数标杆类的同事：“六个月晋升商圈经理（也就是店长）”、“两年晋升运营总经理”“年薪237万的业务员”。。。。
这些人毕竟在少数，多说无益。
有一次我跟我同事闲聊起本月工资，惨不忍睹。
我税后14000，他45000。
我也明白，销售薪资本来弹性就比较大。
也有不少同事觉得公司有些制度不平衡，但我个人一直认为，你能拿到多少、能做到什么位置，运气成分有，可更多的是你自己做了些什么不是吗？
至于那些毫不费力诋毁或者美其名曰“理性分析”这个行业这个企业的人，又做了些什么呢？
我预测他们这类人，有很多是曾经从事过这一行，甚至有在链家呆过的，说起话来不痛不痒。
这很正常。
自己做不到或者没做过的事，就去否定他存在的事实。这不是杠精的日常操作吗？
