□蒋璟璟
从通过简历筛选，到闯过多轮笔试面试、收到录用通知，结果却在入职体检后被拒录……记者采访了解到，不少求职者有此经历。社交平台上，不少求职者分享了因“体检不合格”被拒录的经历，有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，还有的不知因哪项检查不合格被拒。专业人士表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。（工人日报）
公司招聘员工，一般都会设置“身体健康”的前置条件。而微妙的是，所谓“身体健康”实则是个很模糊的概念。倘若以体检各项指标均无异常而定义“身体健康”，想必能符合要求的求职者微乎其微。现实中，存在着大量的亚健康群体，其体检报告并不好看。如果就此排除其平等就业的权利，未免太过苛刻乃至是残酷了。
招聘选人的最核心要件，其实就是看能力是否胜任工作。这种能力，当然也包括身体能力。这里所谓的“身体能力”要求，不应该是一种完美主义的，而理应是最低限度的。也即，但凡身体状况不影响正常从事相关工作，那么就应该视作“身体状况符合职位要求”。尽管我们说，“身体是最重要的”，但是招聘用工毕竟是综合能力的比较。在此过程中，招聘者苛求应聘者身体“完全健康”或者说“唯体检指标一票否决”，着实是本末倒置了。
根据相关法律法规，招聘单位发现劳动者存在影响劳动力提供的疾病，有权拒绝录用。但如果身体状况不影响劳动提供，或不属于法律明确基于该状况对劳动者进行区分对待的情形，则不得以此为由拒绝录用劳动者……应该说，类似的规则设计，很好地平衡了雇佣双方的利益。以往实践也表明，相关规定是合用的，也是够用的。公司真正需要的是足以胜任岗位的优秀人才，而非“铁人”，更不是所有体检指标都完美无缺的“六边形战士”。
一些用人单位超出合理和必要范畴过度设置招聘的身体条件门槛，已然涉嫌就业歧视。值得警惕的是，某些企业自认招聘的岗位“强度大”“加班多”，刻意千挑万选录用“铁人”来上任。这之后，其便放心大胆、毫无顾虑地对其“可劲造”“往死里用”。如此这般，那些因为身体好而胜出的求职者，很可能也因为“身体好”而困于过劳，而这到底是幸运还是不幸呢？
