“这是一份荣誉，更是一份激励。”在2020年信息与创新发展部工作总结会上，李娜被评为“部门最佳新人”，作为信息与创新发展部的一员，细心、严谨是领导及同事对她一致的评价。作为一名新员工，李娜不断提升自我，虚心学习，将企业文化贯穿至日常工作中。
Q:您的主要工作内容是什么？
A:
首先，我很荣幸能够成为幸福航空大家庭的一员并进入信息与创新发展部工作。去年11月份，我入职幸福航空，在领导的悉心指导和同事的热心帮助下，我快速地融入了这个大集体，工作技巧和工作方式也有了一定程度的进步和改变。刚来幸福航空时，我担任运维工程师一职，由于新入职，所以负责的工作内容并不繁杂，主要是熟悉各项工作流程并且负责各项通讯费和系统维护费的报销工作。在领导的信任与支持下，今年1月我开始接手部门安全保卫工作的管理、监督和检查等。
Q:入职以来有哪些工作亮点呢？
A:
作为安保质量控制专员，我还有许多需要学习的地方。不久前，我在同事帮助下一同制定了《部门过渡期安全管控方案》，完成《幸福航空落实局方安全警示会议要求工作单》中涉及本部门工作的工作报告。期间，我也在不断地学习《安保及安全管理手册》,梳理安保质量控制专员的工作流程，深入认识自己的岗位职责，理清思路，明白遇到什么事情该按什么流程去解决，让自己的工作做到更规范更标准。入职数月以来，领导和同事都非常热情友好。在与同事的学习交流中我养成了良好的工作习惯——每日工作总结、复盘，对每天的工作进行查漏补缺，对自身工作情况进行梳理，确保下一步工作能够完美进行。
Q:工作以来有什么感想？
A:
我深知对于航空公司来说安全工作是十分重要的。为了不辜负领导信任、不出现工作失误，我必须对自己严格要求，认真去学习相关的安保手册，梳理安保质量控制专员的工作流程并且提升自己的业务能力。同时也要积极配合安监部、保卫部的工作，加强沟通交流，及时排除安全隐患。随着工作内容增多，我必须制定好工作计划，辨别事情的轻重缓急，有计划地开展工作，同时也要设立工作目标，督促自我进步，这样才能更好地完成自己的工作。
Q:谈谈您个人对企业文化的理解。
A:
“诚信、担责、务实、创新”，用简单朴实的词汇描述了四个深刻的道理，四者缺一不可。对我来说，最重要的莫过于“诚信”二字了，我认为诚信是做人做事的基本准则，要以诚待人，取信于人。安全是民航的生命线，作为安保质量控制专员，工作中容不得半点马虎，必须做到实事求是，对待安全工作不欺骗、不作假、不瞒报、不漏报。当然创新也是必不可少的，我们不应该只满足于现有的经验，要不断地思考更快更好的解决办法，这样才能提高工作效率。
做人做事，都应该坦荡真诚，一步一个脚印地完成任务。一个人的思想可以决定他的行动，而他的行动又能够影响他的未来。李娜身上所散发的严于律己、不骄不躁的精神值得我们每一位“新幸福人”学习与借鉴。
【END】
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