离岗 职业健康检查 员工离职，查出有噪音职业禁忌，员工能提出劳动诉讼吗？

以下为初步回答，供参考：

如果是公司主动解除或者终止员工的劳动合同，对从事接触职业病危害作业岗位的员工应进行离岗前职业健康检查，否则员工可以申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。

如果是员工自己主动辞职，则要看具体辞职原因，比如，若辞职原因是“身体不适”，则员工可以主张当时辞职时并不知晓身体真实情况，要求公司恢复劳动关系；但如辞职原因是其他个人原因，可能很难要求公司恢复劳动关系。

附：相关法律条文

《中华人民共和国职业病防治法（2018修正）》

第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。