或者各行各业都有，首先不是每个行业都要年龄，有的行业也要经验。有些管理层岗位根本不会放出来，只会通过猎头招或者公司内部遴选。会让你觉得“放出来”的工作根本没给中年人机会
或者各行各业都有，首先不是每个行业都要年龄，有的行业也要经验。有些管理层岗位根本不会放出来，只会通过猎头招或者公司内部遴选。会让你觉得“放出来”的工作根本没给中年人机会，其实公司内部遴选的时候，外部人士或年轻新人完全不考虑的。
混的好，有积累的人会发展得越来越好，越来越快。这就像打游戏，前期积累和升级到位了，后期轻易秒杀。
而且我觉得收入会两极分化，有才能和运气的人，在35前就会晋升到关键岗位，或者创业成功。反之就会很惨很惨，年龄大了，还没有一技之长，不敢跳槽，被新人碾压。
例子，某医生，90年代一直在一个医院工作，改革开放后被调去深圳大医院，四十岁前升上主任，之后院长。
例子，某投资经理，90年代在银行和国家金融领域，之后下海投资，结果一招错满盘输，至今无业，为了还债卖了北京的房子搬到河北，结果之后房价暴涨，没心理准备重新开始，在家闲着。
例子，某红二代，90年代国企，30多岁下海做生意，现在资产几亿。
例子，乡镇的话，一对夫妻在水电局，这辈子都在水电局。
这些事情不止会发生在现在40岁的人身上，也会发生在我们四十岁的时候。我所在的单位，每年都走很多人，有些人就是无法长期忍受一份工作，并且没有大局观，工作一年就离职然后三天打鱼 两天晒网地工作，胡乱跳槽，没有升职就跳槽。
所以完全不必取笑中年人，这世界是非常公平的，傻子是不分年龄段的，那些找不到工作被社会拒绝中年人，年轻的时候没有珍惜选择和积累的机会。现在一些新人可以靠年轻0经验也被录用，但是如果不长进，恣意妄为，阴沟翻船也是迟早的事。
