员工匿名发贴被辞退！拼多多称该员工相关言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
然而脉脉上的匿名发言，为什么能精准找到本人？
脉脉也发出了公告……
1月10日，此前网传拼多多员工因发布同事被抬上救护车的照片，被迫离职，被管理层赶出公司的当事人在网络上发布视频，表示1月8日当天， 在脉脉平台发布照片后，收到公司主管及HR谈话，要求其主动辞职，在拒绝后，被公司辞退，并且他表示已对拼多多提起诉讼。
1月11日上午，针对此事，拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王某被公司解约，不是因为其在匿名社区（脉脉）发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
拼多多根据王某所发帖的某匿名社区（脉脉）公开页面外显ID（JgD+），查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
拼多多人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
在上述相关视频中，王某提到了拼多多内部的工作氛围。他表示，在拼多多上海本部的员工每个月会有硬性的强制要求，工作300小时，根据不同组的不同规定，会要求即使员工请假，也需要加班补满，有些组则会私下沟通，工时与绩效有关。而本部的买菜开发员工被外派到其他城市的时候，也需要凌晨跟着买菜车一起走完整个流程。
同时，王某还提到拼多多克扣员工节假日，所有超过三天的节假日下，拼多多员工都会被要求提前返工。“2020年国庆中秋连放的八天长假，拼多多员工只有五天。”此外还有，不透明的信息公开制度以及公司随心所欲变更的规章制度，以新疆女孩事件为例，在内部员工来说，没有收到任何的信息披露。
拼多多方面则表示，在与王某解除劳动合同之后，王某及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
拼多多人力资源部表示，上述均为不实讯息且之前已在相关渠道予以澄清。
而针对上述拼多多员工匿名发贴被辞退一事，1月10日晚间，脉脉也发布声明称，在用户信息管理上，严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。
脉脉表示，作为职场社交平台，保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本。对用户的个人信息进行完备的保护与捍卫，是一切工作的前提。
以下为拼多多情况说明全文
关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约的情况说明
1月10日，原为我司技术开发工程师的王*（花名太虚）在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。
真实情况为，王*被公司解约，不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。
1、事发当天情况：
1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。
在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。
公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。
根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID（JgD+），公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。
公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。
2、其他澄清事项：
在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。
公司特此对上述不实谣言予以澄清。
上海寻梦信息技术有限公司 人力资源部
1月11日
