7月31日，在全球青年大会（）同期设置的企业展区前，几位观众围站在BOSS直聘展位的广告屏前，播放的广告内容大致是一个求职者经过几轮性格迥异、需求奇葩的老板们的面试摧残之后，终于忍受不了将他们全部干掉，结尾处求职者侧过脸说“下一个（应聘的老板）”。日常生活中常有人开玩笑说 “我把老板给辞掉了”，这种“换位”的快感在某种程度上就是吸引用户的一个点。
最新融资够花50个月 这些钱会用来干什么？
赵鹏在参加全球青年大会（）时再次确认BOSS直聘已经完成了第五轮融资，但依旧未透露具体的融资金额。赵鹏表示，此轮融资在预留下能用18个月左右的钱后，剩余的部分将主要用来加强人才队伍，要继续强化技术团队。赵鹏补充称，创业公司在D轮及以后轮次的融资通常状况下会预留18个月的钱。“这是比较健康的，钱太多了同志们会懈怠，钱太少容易局促”。
还未考虑去赚钱的事
目前，BOSS直聘平台上boss的数量已超100万，求职者超1000万。与此对应的是，其每个员工平均要服务10万个用户以及超过1万的boss，如此量级，还要保证效率及效果，使得其只能做一个“轻”平台，不去帮助企业做招聘，只做线上的“撮合”并不提供线下服务。融资在手的BOSS直聘并不急于考虑盈利，目前尝试的收费功能仅有针对B端的置顶及群发等功能。在赵鹏看来，关注用户的成长过程，并把服务做精准是BOSS直聘目前的重点工作，对于从B端还是从C端盈利的问题，他表示并未思考，“过早的闭环可能会死得更快，可能是自寻死路。”
用户，用户还是用户
招聘领域的企业和产品有很多，而赵鹏并没有特意去研究竞争对手，而是不断地根据着用户的需求去开发和升级产品。不去定义用户，不去意**细分市场，也不设置一些筛选用户的标准以此彰显产品调性。赵鹏一再强调，BOSS直聘做的是一个人才撮合的平台，是“跟着用户的屁股后面走，而不去定义用户”。为了了解用户，BOSS直聘一直在做大量的高频率的线下交流活动，活动以某个领域的热门话题为主线，以此“接近用户，跟你的用户在一起，精雕细刻不着急，慢慢做”。在面对多款同类产品的竞争时，赵鹏只回答了5个字：“三年以后看”。另外，其透露BOSS直聘的主要推广手段来自于大量的口碑传播。
提及不下6次的MDD到底是什么？
招聘类产品要解决的用户痛点是什么？或许连求职者自己都没想过，但赵鹏用一个字概括为：快。为帮助用户去解决这个需求，其提炼了招聘的MDD模式：+Data+（+）。移动，增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户；数据，可基于对产品使用行为给用户进行多维度匹配；直聘，则消除了招聘求职中大量的冗余环节。MDD通过易接触、高精度匹配、直面老板等手段提高效率，以达到“快”的目的。在产品层面，如等功能也是为了能够让用户迅速建立起联系并进行持续了解，而非通过传统的效率低下的邮件。赵鹏甚至表示，为了更快的体验，“所有与招聘无关的功能我们都不做。”
第一份工作对一个职场人的塑造非常大，第一个师傅也特别重要。所以要认认真真地花4个月的时间来给自己找一个喜欢的事情做，只要那个公司不挂，一件事情做4年，不要乱跑。
对青年创业者的建议：一疼二能三爱
如果你觉得一件事没解决好让你很疼；如果你觉得你有能力把它解决好；如果你确定自己很爱这个事情——那就去做。一疼二能三爱，缺一个不要干。
来自于BOSS直聘平台的相关数据：
第一大人群，互联网职位的人群（70%）
第二大人群，媒体类职位的人群（20%）
电商招聘领域整体不错。但O2O行业工资及岗位数量、期望值在严重下滑，薪酬降幅高达10.2%。
