第一轮应该是店长面试。要做一个性格测试题目，直接按真实情况就行，我当时好像是61分就过了，还是63分。一定要按真实情况写，不要把自己美化了。也就是性格测试加店长面试。
第二轮要去公司总部那边面试。那边面试的时候就是五六个人，你先需要做一个简单的自我介绍。然后你们五六个人会给你们一个情景演练，大概就是给那个人选房子。然后考官给你们打分，然后过几天等通知。
第三轮是运营总面试。就是会问你为什么来这里，你是个怎样的人，为什么选择这个行业对这个行业认可吗？
店长面试和运营总面试，
都要做一个简单的自我介绍。要做一个简单的自我介设。说说你是什么人，学历怎么样，爱好者么样？然后主要是对这个行业认可吗？有过了解吗？知道这个行业要做什么吗？能在这个行业长久干下去吗？能吃苦耐劳吗？
面试都不难，因为公司缺人，公司也招人。但是你性格测试只要正常填写，按实际情况填写一般上都会过的，如果不能过，那说明你这个性格的确不合适做房产。
然后千万不要说你是过来试一试的，你要说你对这个行业有了解（所以你要提前了解这一行每天会做什么，然后以后的发展是怎样的，还有对公司文化的一些了解和对公司的了解。），家里有人在这边（你可以说你亲戚的同学在这边做的很好或者之类的。），就是保证你能在这个行业长久的做下去。
一般公司最想招的就是对金钱有渴望，爱拼搏的年轻人。因为销售就是这样的。
然后面试过了，过几天就会去基地那边培训，培训是很爽的，因为是带薪培训的，而且有很多的学生。
然后说说我的经历，给大家做个参考吧。
我是之前在500强的代工厂里面做的，然后因为天天做办公室嘛，也没人管，很无聊，然后就想跑路。（因为高中的时候玩手机，大学的时候玩电脑，所以对游戏手机已经玩腻了，就不想再混了。）然后因为学历是二本嘛，高不成低不就，而且我专业基础也不是很牢固，所以就没有做本行，然后当时，招聘的时候就发现有这个底薪8000，而且离家很近，我自己之前也想干干销售试一下。
而且我当时没离职之前，那个hr就盯上我了，他跟了我这个人大概跟了二三十天，大概过个几天就问我什么时候离职，什么时候离职。Hr是个女的。语音识别那个他，识别错了。
然后第一次去的是象屿都城店，因为那个店门面有点小，所以我就没看上，然后去没上班之前去亲戚家待了几天，后来觉得还是要找份工作，不然生活开销跟不上。
然后又换到了我们现在的这个店，九亭明珠店，店面很大的，大概有两三家普通的门面。然后之前在那个象屿都城，性格测试是过了。然后到九亭明珠这边面试也过了。因为店长都是希望店里多人的，然后扩大规模。
然后接着就去公司总部南京西路那边面试，当时去面试的时候。本来其实对公司也不是很了解，只知道上海门店还挺多的，然后在网上自己看了一些视频。当时我去总部面试的时候，发现人还挺多的，因为我去的比较早，当时人还不是很多，大概就五六七八个吧，然后后来有几十个人。而且还有漂亮的女孩子。看见人多还有漂亮的女孩子，我心里就有底了，说明公司还可以，不然不会这么多人被“骗”，对吧？就是抱着一种要死大家一起死的心态，反正这么多人。
面试的话也很简单，就是五六个人在一起，先简单介绍一下自己，然后情景演练给这个客户选房子，然后你稍微发挥一下就行了，考官会根据你的表现给你打分，然后过几天等结果就行了。基本上都会给过的，但是你如果啥话不说，表现的很羞涩很害怕，那肯定不行。
最后就是你所在大区的运营总给你面试。当时我们运营总忙吧，在出差，然后就是他助理给我面的试。也是简单的流程，做个简单的自我介绍，然后对这个行业了解看法，会在这个行业长久的做下去之类的。当时那个hr说本来我过不了的，然后勉强给我过了，说让我试一试，估计是我说的措词有问题。
雷点就是说想过来试一试这份工作，我当时应该就是说了这个，然后那个hr是个女的，就给我过了。因为我们公司是带薪培训的，所以培养一个新人不容易，你要是抱着试一试的态度过来的话，公司肯定是会损失的。所以我当时面试的时候，不该说这种东西。
