年会是企业一年的总结和下一年的展望，年会上员工都会期待公司的抽奖，奖品再小，也代表了员工的运气和期待。
所以，中小企业在预算充足的情况下，尽量做到人人有份，也就是说除了一二三四五及特等奖之外，也准备一些实用的阳光普照奖（几十元额度即可）。比如微信群里面发红包，或者发一些日常生活用品。
如卫生纸、手套、袜子、围裙、毛巾、浴巾、保温杯等等。
一二三四五及特等奖不用说，各个公司基本上比较相似，无非是本年最新的电子产品和智能家居产品，如电脑、手机、吸尘器、电饭煲、扫地机器人、耳机、音响、PAD等等。
但作为与众不同的企业，自然要和传统企业有些差异，以下为奖品清单，根据其中符合企业价值的选择即可。
并且不管奖品贵重程度，都要让员工们拿得出手，至少晒晒朋友圈不丢面子。所以除了价值之外，需要走心的奖品。
奖品推荐三种方法，一种是直接奖励现金，第二种是实物抽奖，第三种是现金+实物抽奖+人人都有的伴手礼（并且要说明伴手礼的价值和心意，去年的伴手礼很多人都扔那儿没要）。
二、最有诚意的奖品：现金奖玩法，几倍月薪。
大概方式可以参考我以前合作过的一家企业他们是这样弄的：
现金奖的规律就是，制作一块泡沫板或者纸板，上面要印上大大的奖金数值，加上企业的logo就完成了，这样的设定比直接给钱合照有趣、吸引眼球多了。
可以随机抽奖得到几倍月薪，或者按个人贡献值来设定这个人的年终奖可以折算为几倍月薪。
这样就省了去想几等奖的奖品了，不过只能针对公司内部员工，外部好友是无法参与的，缺点是公司要出不小的血。
二、实物奖。设定几个奖项，由在场所有人抽取，全凭运气，没抽到的有阳光普照奖（参与奖）也不错。
特等奖：（能随身展示自己价值和尖端潮流和品味的物品，5000元以上）
本年最新的电子产品和智能家居产品，如电脑、手机、吸尘器、电饭煲、扫地机器人、耳机、音响、PAD。
1、 三件套：手机、笔记本、平板电脑，或数码相机
手机如：华为最新款Mate 30 5G，分30个30pro，从使用寿命来看，尽量采购内存最大的，而不要买内存最小的，避免中奖的人很开心，到后面抱怨公司小气，就差1000块钱也不愿意换个内存大点的。华为官网价格链接：
/.html?cid=89341
2、 笔记本电脑。（要新、要潮、要薄）
如苹果电脑，华为最新款电脑都是可以的。
一等奖：2000-3000元
TCL电视，小米电视，小米电动车，戴森的吸尘器吹风机，大疆无人机，Gopro摄像机都是不错的选择，员工自己可能有，但父母家里都还缺。
二等奖：1000元左右
阅读器， 空气净化器，租房住没有成家没孩子的员工，可能还没买净化器，父母也缺。
三等奖：500-800元
新奇特产品，天猫精灵、小爱AI音箱虽然缺货，可以在京东第三方卖家加价提到现货。
双立人或同等品牌的各种厨具锅具，微波炉，电烤箱，电饭煲都是员工送给爸妈的实用礼物。
四等奖：300-500元
小家电这个区间选择比较多，过滤水壶，豆浆机，咖啡机，红酒酒具套装。拉杆箱是个不错的选择，尤其是年会后马上放假，拉杆箱可选范围很大，最好是大家熟知的品牌。
预算有限小米的90分拉杆箱299也可以。
五等奖：200-300元
膳魔师、虎牌、象印的杯子，各种品牌的电动牙刷，JBL小音箱，新秀丽的双肩包，床上四件套都是不错的选择。这类产品如果自己有了，老婆孩子父母都还缺一个，常规消费级产品价格x10后，就是好的礼品或奖品。
六等奖：100元左右
常规用的签字笔2-3元，凌美的笔100-200元，大家都知道这个产品贵。双肩包这个价位也能拿到不错牌子。实用一点的，小米体脂秤，小米手环等。
阳光普照奖：50-80元
手套、毛巾、保温杯等等。
还有一些创意类的奖品，如：
1. 世界那么大我想去看看的迪拜双人五日游；
2. 和老板的双人晚餐；
3. 某某物品的一年使用权；
4. 超长带薪休假；
5. 全年迟到特权；
6. 单次迟到券；（末等奖）
7. 报销过年来回机票、火车票；
8. 延长假期10天：“本券持有者拥有延长春节假期十天的待遇”；
9. 领导亲手做的爱心便当两份；
10. 和你另一半共进浪漫晚餐公司报销
这些礼品不建议加公司标，加标适合送客户，怕忘了哪个公司送的，但是员工不可能忘。
这些商品京东上也都有，谈不上惊喜，但是员工舍不得买，公司发的或者抽奖抽中了，得到还是会有惊喜。发礼品的优势，就是员工在使用过程中，会不断建立关联产生记忆。
离职多年后，哪怕是个几块钱的LOGO钥匙挂件、手提袋、广告笔，看到这些礼品或奖品是能触发在单位上班时的回忆的。
发奖品或礼品的意义在于此。
